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  • Talent strategy
    人才策略

    1. 堅持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的人才理念，秉持“正直、盡責(zé)、協(xié)作、創(chuàng)新”的人才觀，以奮斗者為本，強(qiáng)調(diào)公司與員工共創(chuàng)、共享。

    2. 充分發(fā)揮人才的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性作用，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方式向技術(shù)進(jìn)步、員工素質(zhì)提高管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。

    3. 積極為各類人才實現(xiàn)價值提供機(jī)會和條件，實現(xiàn)企業(yè)和個人發(fā)展共贏。

  • Educational mechanism
    育人機(jī)制

    1. 建立員工檔案及儲備人才庫，推行接班人計劃、內(nèi)部輪崗綜合發(fā)展，營造公開、公平公正的人才環(huán)境。

    2. 注重實踐與貢獻(xiàn)結(jié)合，制定以態(tài)度、能力、業(yè)績結(jié)合的多維度評價體系，為員工的培養(yǎng)發(fā)展提供依據(jù)。

    3. 搭建并創(chuàng)造多種學(xué)習(xí)通道，圍繞企業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)提供多種學(xué)習(xí)資源。

  • Career development
    職業(yè)發(fā)展

    1. 提供矩陣式職業(yè)發(fā)展通道，員工可以通過管理、專業(yè)、技術(shù)、營銷、操作多個序列進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)個人職位晉升、崗位晉級，獲得相應(yīng)的職級待遇。

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